Curso: MBA em Gestão de Projetos e Processos Organizacionais
Autor: Marcela Afonso
Contato: marcelaafonso33@msn.com
Título: A teoria de Abraham Maslow e a influência no grau de comprometimento e desempenho da equipe

Resumo

Ser uma empresa de grande porte, conhecida internacionalmente, ou possuidora de qualquer denominação referente a seu posicionamento no mercado já não basta para reter os melhores profissionais. A empresa deve oferecer aos colaboradores um ambiente propício para que estejam sempre motivados, pois toda pessoa motivada, se caracteriza por algo mais, impulsionando o desejo de fazer o melhor, inovar, tratar imprevistos com tranqüilidade e ser criativo. A motivação pode ser definida como um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamentos. É necessário que os colaboradores estejam sempre estimulados a crescer, a alcançar metas junto à organização, executando assim, um melhor trabalho e relacionamento atingindo os objetivos da melhor maneira possível.

Maslow com sua Teoria as Necessidades Humanas demonstrou de forma simples a importância do relacionamento eficaz entre colaboradores e liderança no intuito de conhecer qual a necessidade de cada individuo dentro de uma equipe.

Palavras chaves: : Motivação, Relacionamento, Desempenho.