Curso: Gestão Empresarial
Autor: Archangelo Pereira Soares
Contato: archangelo.soares@voith.com
Título: Liderança: elemento facilitador para a condução dos negócios em ambientes cada vez mais complexos.

Resumo

Sabe-se que desde o início das atividades em grupo organizadas pelo homem, sempre houve a necessidade de se estabelecer métodos de trabalho para se alcançar os objetivos planejados, e isso sempre foi feito através da liderança. Com a transformação constante que o mercado vem sofrendo nos últimos tempos, apresentando um quadro de competição crescente, e a própria evolução contínua do homem, foi necessário o desenvolvimento de novos métodos de liderar as pessoas a fim de se atingir os objetivos empresariais.

Atualmente, além de se caminhar para conseguir vantagens competitivas sobre os concorrentes, as empresas, para se destacarem no mercado, têm a necessidade de potencializar a capacidade de seus colaboradores caminhando para se atingir a vantagem competitiva do fator humano. Esta vantagem competitiva possibilitaria o controle do fator mais variável dentro dos processos organizacionais e de liderança, pois habilitaria as próprias pessoas a se organizarem de maneira mais produtiva e eficiente; esta mudança de comportamento modificaria radicalmente o quadro atual de envolvimento e comprometimento dos colaboradores dentro das organizações.

Para tornar clara a interação entre os processos da empresa e o processo de liderança é necessário conhecer o contexto organizacional, onde líderes, liderados e grupos, são elementos que estão constantemente se relacionando; dentro deste contexto está o " homem" , o qual por sua vez reage de forma não padronizada frente aos acontecimentos no trabalho e em sua vida pessoal, o que reflEtec diretamente em suas atividades na empresa.

Além da qualidade técnica o comportamento das pessoas vem se tornando um fator de competitividade muito forte no mercado, estar-se-á na era de explorar cada vez mais a inteligência emocional, pois comprovadamente, a mesma está diretamente ligada à eficiência e produtividade. Observando o comportamento de pessoas que se destacam em suas atividades, alguns especialistas, encontram o motivo deste sucesso, e baseados nas evidências encontradas, eles escrevem sobre os métodos utilizados por estas pessoas; conhecendo estes métodos pode-se utiliza-los de forma controlada, e assim, alimentar o fenômeno da liderança informal, o qual vem se tornando cada vez mais forte e necessário nas organizações com deficiências nos recursos formais de controle.

Para que seus colaboradores possam atingir os níveis de comprometimento e envolvimento necessários e a organização possa atingir suas metas, foram criadas, ao longo do tempo, algumas metodologias baseadas em linhas claras de liderança; e com certeza com o passar dos anos estas mudarão seguindo as nuances do mercado e a evolução do ser humano, promovendo uma mudança contínua nos processos de liderança.