Curso: Gestão Empresarial
Autor: Andreia de Oliveira Pfals Vieira
Contato: asfals@sp.senac.br
Título: Qualidade de vida no trabalho: uma nova tendência das empresas

Resumo

No mundo inteiro, pessoas e empresas estão cada vez mais sentindo a necessidade de melhorar a qualidade de seus produtos e serviços. Essa evolução transformou a vida das pessoas, estabelecendo um ritmo alucinante e uma pressão excessiva para serem cada vez mais produtivas. O lado profissional agora é predominante no ser humano, que não poupa esforços em suas grandes jornadas de trabalho. Mas, e a vida familiar, social e física dessa pessoa? Como está afinal? Os trabalhadores estão produzindo menos. O stress é muito alto nas empresas, que acaba ocasionando a desmotivação das pessoas, o que fazer? Diversas empresas estão implantando projetos de qualidade de vida no trabalho e com isso conseguiram mostrar como é importante dar atenção para seus empregados e como isso traz bons resultados no seu desempenho profissional. As equipes propõem ações para apresentar de uma forma clara e consistente, as vantagens e necessidades reais para a implantação da qualidade de vida no trabalho, sendo que, em algumas destas vantagens não haverá custos para a organização, considerado o contexto desta e os benefícios que poderão trazer aos seus empregados, tanto na parte pessoal como no profissional. Com a motivação todas as pessoas no dia-a-dia do seu trabalho, haverá maior produtividade, menos faltas, os empregados serão mais produtivos e haverá um clima de satisfação dentro da empresa e é esse impacto positivo que os projetos de qualidade de vida propõem um empregado saudável em boa forma física e mental, que com certeza terá uma visão diferenciada da empresa em que trabalha. O trabalho tem por objetivo analisar a importância da Qualidade de Vida no Trabalho, pois ao investir em qualidade se produz melhores produtos e serviços, melhor posição financeira, maior bem-estar, melhor imagem, menor giro de pessoas e clientes satisfeitos. Apresentar exemplos de empresas que desenvolvam ações que valorizam o desempenho de seus funcionários, favorecendo a relação familiar e a gestão equilibrada do tempo e assim fortalecer a missão da empresa. Desenvolver a qualidade em todas as áreas deveria ser parte natural da administração de uma empresa, começando pela qualidade de vida no trabalho.

Palavras chave: Qualidade de Vida. Recursos Humanos. Trabalhadores. Saúde no trabalho.