Dissertações

Resumo

O propósito desta pesquisa é prover subsídios para que sejam alocados profissionais de TI com perfil ideal para assumir os diferentes papéis exercidos durante o processo de desenvolvimento de software, com base no desenvolvimento de sua competência, em que o tipo de inteligência e o tipo psicológico possuem influência direta. A partir do pressuposto de que alguns perfis são mais apropriados aos papéis exercidos, foram adotados procedimentos para sua identificação, com base na apuração do nível de adequação dos profissionais de TI. O referencial teórico envolve os tipos de inteligência, os tipos psicológicos, sua influência no desenvolvimento da competência, os papéis exercidos durante o processo de desenvolvimento de software e a adequação ao papel. O critério de seleção dos profissionais pesquisados tomou como base a familiaridade com os papéis exercidos durante o processo de desenvolvimento de software. A metodologia empregada é de natureza exploratória, com a realização de pesquisa baseada em investigação quantitativa, embora envolva um forte componente qualitativo. O instrumento de coleta de dados é composto por três testes: o Teste de Inteligências Múltiplas concebido por Celso Antunes, o Teste de Tipo Psicológico concebido por David Kersey e o Teste de Adequação do Profissional de TI concebido especialmente para este trabalho. A análise dos dados apurou o perfil ideal dos papéis, com base no índice de adequação entre os profissionais pesquisados, com a utilização do método indutivo/analítico/comparativo. Concluiu-se que existem perfis mais adequados aos papéis exercidos durante o processo de desenvolvimento de software.

Palavras-chave: Processo de desenvolvimento de software, tipo psicológico, tipo de inteligência, competência, adequação profissional.